新版《廣東省職工生育保險經(jīng)辦規(guī)程》實施，其中提到了生育津貼待遇核定計算辦法，那么惠州是什么情況呢？我們一起來看看吧！
申請條件
參保職工（不含：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘并辦理傷殘退休手續(xù)的職工；到達法定退休年齡時未達到規(guī)定的職工基本醫(yī)療保險繳費年限的職工）按規(guī)定繳納了職工醫(yī)保費，有下列情形之一的，享受生育津貼：
?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假。
?。ǘ┫硎苡媱澤中g休假。
?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
參保職工符合上述條件享受生育津貼時應當同時具備下列條件：
用人單位已經(jīng)為職工按時足額繳納職工基本醫(yī)療保險和生育保險的，自繳費次月起，職工可享受生育津貼待遇。
注意：生育前一個月至申請生育津貼前醫(yī)保不能斷繳，如斷繳需補繳，補繳后成功才能申請生育津貼，如補繳月數(shù)大于三個月以上，則不符合申請生育津貼。
生育津貼的計算標準和申領流程如下：
1.生育津貼計發(fā)標準
女職工符合規(guī)定的生育津貼或計劃生育手術津貼計發(fā)公式為：
應計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應計發(fā)天數(shù)
用人單位上年度職工月平均工資：由醫(yī)保經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上年度12月份參保職工的年度月平均工資總額除以對應人數(shù)確定。當年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由醫(yī)保經(jīng)辦機構按用人單位參保職工第1個月工資平均數(shù)計算
應計發(fā)天數(shù)：符合《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的女職工，生育津貼按實際享受產(chǎn)假天數(shù)進行計發(fā)
產(chǎn)假天數(shù)：目前生育一孩的產(chǎn)假為158天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天。難產(chǎn)的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個再增加15天。產(chǎn)假自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。
